No dia 21 de setembro celebramos o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência. A busca incessante dos PCDs pela inclusão tem como objetivo despertar a sociedade sobre a importância de garantir oportunidades justas, respeito às diferenças e a criação de ambientes verdadeiramente acessíveis.
Embora os dados apontem que o número de vagas para deficientes esteja aumentando, impulsionadas principalmente pela Lei de Cotas, existem aspectos importantes a serem analisados para que essa adaptação seja efetiva. Afinal, as empresas estão mesmo preparadas para atender as necessidades desses colaboradores peculiares?
Acompanhe o texto, entenda melhor a questão e saiba como promover um ambiente empresarial acessível.
Igualdade x equidade
Antes de iniciamos essa conversa, é necessário entender dois pontos importantes. Embora a palavra igualdade traga na bagagem a sensação de justica social, ela não resolve todos os problemas da humanidade. Isso porque existem diferenças significativas entre igualdade e equidade.
Entenda os conceitos:
- Igualdade: Refere-se ao tratamento idêntico de todas as pessoas. Todos recebem os mesmos recursos, oportunidades ou direitos, independemente de suas diferenças e particularidades. Mas isso pode não resultar em justiça, já que os indivíduos têm necessidades distintas.
- Equidade: Foca em tratar cada pessoa de acordo com suas necessidades, ajustando recursos ou oportunidades para que todos tenham as mesmas chances de sucesso. O objetivo é fornecer apoio diferenciado para garantir um resultado mais justo e equilibrado.
Oportunidades no Mercado de Trabalho para Pessoas com Deficiência
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no Brasil, aproximadamente 45 milhões de pessoas possuem algum tipo de deficiência. Esse número sinaliza uma necessidade urgente de adaptação e refurmulação da sociedade.
Acompanhe o quadro abaixo:
Na atualidade, embora alguns PDCs consigam ingressar com mais facilidade nas empresas por meio das cotas, a acessibilidade ainda é um desafio. Isso porque adequar o ambiente para atender as necessidades desse profissional é uma missão contínua e personalizada. Que envolve, além das ações da empregadora, a cooperação de toda a equipe.
Preparando o Ambiente Corporativo para os PCDs
Se possui em seu quadro de funcionários algum PCD ou pretende abrir as suas portas para esse público, saiba como adequar a sua empresa para viabilizar um ambiente inclusivo.
- Acessibilidade Física: A primeira adaptação a ser feita é garantir que o espaço físico seja acessível. Isso inclui:
- sinalização tátil;
- adequações no mobiliário, como mesas reguláveis para cadeirantes;
- a implementação de rampas de acesso;
- elevadores adaptados;
- banheiros acessíveis.
- Tecnologia Assistiva: A tecnologia assistiva é fundamental para auxiliar no desempenho de tarefas. Tais como:
- Softwares com leitores de tela;
- teclados adaptados;
- fones bilaterais e dispositivos de comunicação que atendam a necessidade específica, se houver;
- conteúdos legendados na língua nativa.
Empresas que cuidam desse detalhes demonstram compromisso com a diversidade e a inovação.
- Cultura Organizacional Inclusiva: Promover um ambiente acessível vai além de eliminar barreiras físicas. A criação de uma cultura interna inclusiva passa pela sensibilização dos colaboradores e gestores. Isso inclui, por exemplo:
- treinamentos e campanhas de conscientização;
- a implementação de políticas sobre a diversidade que acolham a pessoa com deficiência como parte integrante e valiosa da equipe.
- Flexibilidade e Acompanhamento: Algumas adaptações nas rotinas de trabalho podem ser necessárias, como adequação de atividades. Além disso, é importante manter um acompanhamento contínuo, dando lugar de fala aos profissionais com deficiência para garantir que suas necessidades sejam atendidas.
A Inclusão como Vantagem Competitiva
Sabia que a inclusão de pessoas com deficiência pode ajudar a melhorar a sua empresa? Confira vantagens dessa parceria de sucesso:
- Perspectivas Diversificadas: ter na equipe uma visão diferenciada viabiliza olhar o mercado e a vida por outro ângulo, trazer novas perspectivas e abordagens;
- Soluções Inovadoras: a experiência e as adaptações em função desse acolhimento dos PCDs podem inspirar a criação de soluções assessíveis e inovadoras, que beneficiam a empresa e os clientes;
- Responsabilidade Social: Adotar práticas inclusivas demonstra responsabilidade social, o que pode melhorar a imagem da empresa perante clientes, parceiros e investidores;
- Desenvolvimento de Novas Habilidades: sair da zona de conforto para criar um ambiente inclusivo pode ajudar outros colaboradores a desenvolver habilidades interpessoais, como empatia, adaptabilidade e melhora na forma de se comunicar;
- Capacidade de Adaptação: devido a habilidade de romper as próprias limitações, os PCDs geralmente conseguem driblar os contratempos com mais facilidade, o que pode ser valioso em um ambiente em constante mudança;
- Promoção da Igualdade: a inclusão de pessoas com deficiência reflete valores éticos e sociais importantes para a empresa.
Alterdata inclusiva
A Alterdata é uma empresa consciente, que respeita a diversidade e se empenha continuamente em viabilizar a acessibilidade. Com forte compromisso social, promove oportunidades de trabalho em pontos distintos do país, inclusive para Pessoas com Deficiência (PCDs).
Acreditamos que a inclusão é fundamental para o desenvolvimento de uma equipe diversificada e inovadora. Para saber mais sobre as vagas disponíveis, CLIQUE AQUI.
