No dia 21 de setembro celebramos o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência (PCD). A busca incessante pela inclusão tem como objetivo despertar a sociedade sobre a importância de garantir oportunidades justas, respeito às diferenças e acessibilidade.
Embora os dados apontem que o número de vagas para deficientes esteja aumentando, impulsionadas principalmente pela Lei de Cotas, existem aspectos fundamentais a serem analisados para que essa adaptação seja efetiva. Afinal, as empresas estão mesmo preparadas para atender as necessidades dos colaboradores que possuem alguma deficiência?
Acompanhe o texto, entenda melhor a questão e saiba como promover um ambiente empresarial acessível.
Igualdade x equidade
Antes de iniciarmos essa conversa, é necessário deixar claro que o foco dos PCDs não está na busca por igualdade, mas por equidade. Isso porque existem diferenças no significado dessas palavras.
Entenda os conceitos:
- Igualdade: Refere-se ao tratamento idêntico a todas as pessoas, que devem receber os mesmos recursos, oportunidades ou direitos, independemente de suas diferenças e particularidades. Mas isso pode não resultar em justiça, já que os indivíduos têm necessidades distintas.
- Equidade: é o mesmo que tratar cada pessoa de acordo com sua necessidade, ajustando recursos ou oportunidades para que todos tenham as mesmas chances de sucesso. O objetivo é fornecer apoio diferenciado para garantir um resultado mais justo e equilibrado.
Capacitismo: o vilão da inclusão
Para que a sua empresa pratique a equidade e abrace de fato a causa inclusiva é preciso evitar o capacitismo. Mas o que seria isso, na prática?
Capacitismo é o nome dado a discriminação ou preconceito contra pessoas com deficiência, baseada na crença de que elas são inferiores. Esse tipo de discriminação pode se manifestar de maneiras sutis, como suposições sobre o que uma pessoa pode ou não fazer, até formas mais explícitas, como a exclusão de oportunidades de crescimento.
Para evitar esse tipo de comportamento, avalie a maneira com que a sua empresa, política, gestores e demais colaboradores lidam com essa questão. E alinhe o que for necessário para viabilizar um ambiente realmente inclusivo.
Oportunidades no Mercado de Trabalho para Pessoas com Deficiência
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no Brasil, aproximadamente 45 milhões de pessoas possuem algum tipo de deficiência. Esse número sinaliza uma necessidade urgente de adaptação e reformulação da sociedade.
Acompanhe o quadro abaixo:
Na atualidade, embora alguns PCDs consigam ingressar com mais facilidade nas empresas por meio das cotas, a acessibilidade ainda é um desafio. Isso porque adequar o ambiente para atender as necessidades desse profissional é uma missão contínua e personalizada que envolve, além das ações da empregadora, a cooperação de toda a equipe.
Para Michelle Maciel, deficiente auditiva, a inclusão é essencial para garantir que todas as pessoas, independentemente de suas diferenças, tenham as mesmas oportunidades de participar e contribuir.
“Quando criamos um ambiente inclusivo, as pessoas se sentem valorizadas e respeitadas, o que aumenta o senso de pertencimento. Isso não só melhora o bem-estar de cada indivíduo, mas também promove mais inovação, colaboração e produtividade em grupos e organizações. Além disso, a inclusão ajuda a combater preconceitos, criando um espaço onde todos podem ser ouvidos. Isso leva a soluções mais equilibradas e justas, seja no trabalho, na escola ou na sociedade em geral”, reforçou ela.
Preparando o Ambiente Corporativo para os PCDs
Se possui em seu quadro de funcionários algum PCD ou pretende abrir as suas portas para esse público, saiba como adequar a sua empresa para viabilizar um ambiente inclusivo.
- Acessibilidade Física: A primeira adaptação a ser feita é garantir que o espaço físico seja acessível. Isso inclui:
- sinalização tátil;
- adequações no mobiliário, como mesas reguláveis para cadeirantes;
- implementação de rampas de acesso;
- elevadores adaptados;
- banheiros acessíveis.
- Tecnologia Assistiva: A tecnologia assistiva é fundamental para auxiliar no desempenho de tarefas. Tais como:
- softwares com leitores de tela;
- teclados adaptados;
- fones bilaterais e dispositivos de comunicação que atendam a necessidade específica, se houver;
- conteúdos legendados na língua nativa.
Empresas que cuidam desses detalhes demonstram compromisso com a diversidade e a inovação.
- Cultura Organizacional Inclusiva: Promover um ambiente acessível vai além de eliminar barreiras físicas. A criação de uma cultura interna inclusiva passa pela sensibilização dos colaboradores e gestores. Isso inclui, por exemplo:
- treinamentos e campanhas de conscientização;
- a implementação de políticas sobre a diversidade que acolham a pessoa com deficiência como parte integrante e valiosa da equipe.
- Flexibilidade e Acompanhamento: Algumas adaptações nas rotinas de trabalho podem ser necessárias, como adequação de atividades. Além disso, é importante manter um acompanhamento contínuo, dando lugar de fala aos profissionais com necessidade especiais para garantir que elas sejam atendidas.
A Inclusão como Vantagem Competitiva
Sabia que a inclusão social pode ajudar a melhorar a sua empresa? Confira vantagens dessa parceria de sucesso:
- Perspectivas Diversificadas: ter na equipe uma visão diferenciada viabiliza olhar o mercado e a vida por outro ângulo, trazer novas perspectivas e abordagens;
- Soluções Inovadoras: a experiência e as adaptações em função desse acolhimento dos PCDs podem inspirar a criação de soluções acessíveis e inovadoras, que beneficiam a empresa e os clientes;
- Responsabilidade Social: Adotar práticas inclusivas demonstra responsabilidade social e melhora a imagem da empresa perante clientes, parceiros e investidores;
- Desenvolvimento de Novas Habilidades: sair da zona de conforto para criar um ambiente inclusivo pode ajudar outros colaboradores a desenvolver habilidades interpessoais, como empatia, adaptabilidade e melhorar a forma de se comunicar;
- Capacidade de Adaptação: devido a habilidade de romper as próprias limitações, os PCDs geralmente conseguem driblar os contratempos com mais facilidade em um ambiente em constante mudança;
- Promoção da Igualdade: a inclusão de pessoas com deficiência reflete valores éticos e sociais importantes para a empresa.
Alterdata inclusiva
A Alterdata é uma empresa consciente, que propaga a diversidade e se empenha continuamente para viabilizar a acessibilidade. Acreditamos que a inclusão é fundamental para o desenvolvimento de uma equipe diversificada e inovadora.
Com forte compromisso social, a empresa fornece oportunidades de trabalho em pontos distintos do país, inclusive para Pessoas com Deficiência. Para saber mais sobre as vagas disponíveis, CLIQUE AQUI.
